Jumlah hari kerja selama seminggu dan konsekuensinya

Koridor.co.id

Terpaksa menyelesaikan pekerjaan kantor di rumah adalah salah satu dampak dari pengurangan jumlah hari kerja dalam seminggu.

Sejak pandemi mengubah dunia kerja dengan cara yang belum pernah terjadi sebelumnya, banyak pembicaraan tentang jumlah hari kerja menjadi empat hari dalam seminggu. Beberapa perusahaan telah bereksperimen dengan gagasan tersebut dan dipuji sebagai solusi mengatasi kelelahan dan stres kerja. Hasil awal menunjukkan bahwa manfaat potensial mencakup keseimbangan kehidupan kerja dan kesehatan yang lebih baik, tanpa memengaruhi produktivitas karyawan.

Meskipun demikian, pengurangan hari kerja menjadi empat hari, beban kerja tentu tetap sama. Ketika jadwal mereka semakin padat, para pekerja harus terbiasa dengan cara-cara baru dalam melakukan sesuatu dan bekerja lebih lama. Beralih dengan cepat ke cara kerja yang baru dapat menyebabkan masalah, terutama jika tidak semua orang menyetujui perubahan tersebut.

Argumen tentang berapa lama seharusnya orang bekerja dalam seminggu sudah ada sejak dahulu. Pada tahun 1926, Ford Motor Company menjadikan Senin hingga Jumat sebagai hari kerja standar. Sebelumnya, kebanyakan orang bekerja enam hari dalam seminggu dan hanya libur pada hari Minggu.

“Teori Henry Ford adalah, bekerja lima hari dengan gaji yang sama akan meningkatkan produktivitas pekerja, di mana orang akan berusaha lebih keras dalam durasi yang lebih pendek,” kata Jim Harter, kepala ilmuwan untuk manajemen dan kesejahteraan tempat kerja di perusahaan analitik AS Gallup, yang berbasis di Nebraska. Teori ini sebagian besar terbukti benar: dalam beberapa dekade sejak itu, lima hari kerja telah menjadi praktik umum.

Pada tahun 1950-an, ada seruan dari serikat pekerja untuk memperkenalkan empat hari kerja. “Orang-orang mulai memproyeksikan, jika kita mengurangi jumlah hari kerja satu hari lagi, itu akan lebih baik,” kata Harter. Tetapi praktik kerja empat hari dalam seminggu tidak begitu disambut secara antusias. Pada Maret 2020, sebuah studi Gallup terhadap lebih dari 10.000 karyawan penuh di AS menunjukkan hanya 5% yang bekerja dalam jumlah hari yang lebih pendek.

Sejak terjadinya pandemi, ada banyak diskusi tentang perubahan hari kerja. Beberapa bisnis dan pemerintahan telah bereksperimen dengan gagasan tersebut; Hasil awal menunjukkan manfaat potensial termasuk tingkat kesejahteraan dan produktivitas karyawan yang lebih baik.

Bagaimana tugas lima hari diselesaikan dalam empat hari

Dalam beberapa tahun terakhir, karena para pembuat telah membuat beberapa skema percontohan permanen, karyawan kini menjadi terbiasa dengan pro dan kontra tentang berapa lama mereka harus bekerja selama satu minggu.

Jennifer Shepherd mengatakan beralih ke minggu kerja yang lebih pendek adalah sesuatu yang transformatif. Perusahaannya yang berbasis di Durham, Inggris, perusahaan fintech Atom, memperkenalkan waktu kerja selama empat hari pada November 2021 untuk semua 430 karyawannya. “Hari Jumat sekarang adalah hari istimewa yang saya habiskan bersama putri saya yang berusia satu tahun,” katanya.

Andy Illingworth, dari agensi desain Punch Creative, yang berbasis di Leeds, Inggris, juga sangat menghargai hari libur ekstranya. “Jumat sore secara historis bukan yang paling produktif,” katanya. “Sekarang, pada hari Jumat, saya bisa mengejar hobi, bermain tenis, dan berjalan-jalan. Ini juga memberi saya lebih banyak waktu untuk mengasah keterampilan dan ide-ide yang dapat saya bawa segar pada Senin pagi. Saya tidak ingin kembali ke lima hari kerja.”

Namun baik Shepherd dan Illingworth sadar, di balik itu semua ada konsekuensi untuk menyelesaikan semua pekerjaan mereka dalam empat hari, bukan lima hari. Illingworth sekarang harus bekerja lebih lama 90 menit setiap hari dari Senin hingga Kamis. “Saya bekerja dari jam 8 pagi sampai jam 5 sore, dengan waktu istirahat 30 menit,” jelasnya. “Kami harus memotong jam makan siang kami menjadi dua. Tapi saya merasa lebih segar, lebih fokus dan produktif bekerja selama empat hari dengan solid.”

Sementara itu, Shepherd beradaptasi dengan ritme kerja yang lebih intens. “Masih ada saat-saat ketika saya panik pada pertengahan Kamis sore dan ingat saya tidak punya lagi satu hari ekstra untuk menyelesaikan semuanya,” katanya. “Tapi sekarang saya menggunakan waktu saya dengan lebih efisien. Saya dapat bekerja di saat saya nyaman: setelah anak-anak berada di tempat tidur, saya dapat masuk dan menyelesaikan beberapa pekerjaan yang lebih serius.”

Penelitian Gallup menemukan dampak positif dan negatif dari bekerja dalam minggu yang lebih pendek. Sementara kesejahteraan karyawan meningkat dan kelelahan berkurang karena hanya perlu bekerja selama empat hari, keterikatan karyawan dengan perusahaan juga berkurang: pekerja yang merasa ‘terputus’ dari perusahaan mereka lebih mungkin untuk menjauh jika mereka bekerja lebih sedikit hari.

Beberapa pekerja mungkin menolak memiliki hari kerja yang terkompresi, dengan jam kerja yang berpotensi lebih lama dan lebih sedikit istirahat, yang dikenakan pada mereka oleh majikan. “Ada beberapa karyawan yang akhirnya akan mencoba menjejalkan lebih banyak pekerjaan menjadi empat hari di mana mereka sebelumnya memiliki fleksibilitas yang lebih besar untuk bekerja selama lima hari,” kata Harter. “Jika pada Kamis sore Anda masih belum menyelesaikan pekerjaan Anda di saat semua orang sudah pulang, itu dapat menciptakan stres dan kebencian.”

Pang mengatakan potensi jebakan dan dampaknya pada kerja tim: karyawan sangat fokus untuk menyelesaikan tugas mereka dalam jangka waktu yang lebih ketat sehingga mengurangi probabilitas kolaborasi. “Kantor bisa berakhir dengan kondisi seperti kantor hantu,” tambahnya. Namun, Illingworth percaya masalah seperti itu dapat diperbaiki dari waktu ke waktu. “Tempat kerja kami masih memiliki suasana yang hidup,” katanya. “Terburu-buru untuk menyelesaikan pekerjaan pada Kamis sore bukanlah kejadian biasa.”

*** disadur dari BBC.

Artikel Terkait

Terkini